Puntos clave:
- No todos los ATS son analizadores de currículums
- La combinación de un ATS y un analizador de currículums hace maravillas
- Parseur es un potente analizador de currículums que se integra perfectamente con los ATS
Encontraste nuestro artículo sobre los 5 mejores sistemas de seguimiento de candidatos. Entiendo, los sistemas ATS son como los chicos populares del barrio. Ahora, sé lo que estás pensando. "¿Pero dónde está la diversión en hablar de software ATS?"
También tendremos una sección adicional: ¿sabías que cuando integras un ATS con Parseur, puede hacer maravillas y revolucionar tus procesos de RR. HH.?
¿Qué es un ATS?
En términos sencillos, un ATS ayuda a agilizar los procesos de RR. HH. al escanear y clasificar las solicitudes de empleo.
¿Todos los ATS tienen análisis de currículums?
¡Esa es una buena pregunta! Pero, antes de responder a eso, primero entendamos qué es el análisis de currículums.
El análisis de currículums es el proceso de extraer automáticamente datos de los currículums y exportarlos a una base de datos o herramienta de RR. HH. Los mejores analizadores de currículums suelen estar integrados con inteligencia artificial y aprendizaje automático.
Entonces, si puedes integrar un ATS con el análisis de currículums, significa que estás obteniendo lo mejor de ambos mundos.
Hay software de seguimiento de candidatos que tienen un analizador de currículums incorporado, como Zoho Recruit o Affinda, pero son minoría y es posible que tampoco se ajusten a tus requisitos.
Tenemos una solución para ti, pero primero elogiemos a esos analizadores de currículums ATS.
#1 Zoho Recruit
Primero en nuestra lista está Zoho Recruit. En el vasto mar de opciones de ATS, Zoho Recruit se erige como la isla de los sueños de contratación con su interfaz fácil de usar y sus potentes funciones.
Características de Zoho Recruit
- Portal de clientes integrado y herramientas de procesamiento de currículums para garantizar que los procesos de contratación sean a prueba de errores
- Asistencia de IA para ayudarte a encontrar los talentos adecuados
- Proporciona paneles basados en datos para análisis adicionales
Precio de Zoho Recruit
Zoho Recruit tiene un par de planes, incluyendo un plan gratuito, y es por reclutador por mes.
#2 Affinda
Affinda es la elección perfecta para aquellos que valoran la precisión y la eficiencia en su proceso de reclutamiento. Affinda es un analizador de currículums ATS que extrae datos de diferentes documentos en 56 idiomas y garantiza resultados de análisis altamente precisos.
Características de Affinda
- Puede procesar documentos en diferentes idiomas
- La plataforma ofrece personalización para empresas
- Ofrece información rica basada en datos
Affinda se basa en gran medida en tecnologías de inteligencia artificial para una extracción de datos eficiente.
Precio de Affinda
Affinda tiene una prueba gratuita con funciones limitadas y su plan pago es de $80/mes.
¿Qué tienen en común Zoho Recruit y Affinda?
Ambos ofrecen análisis de currículums, pero como dije, es posible que no se ajusten a tus requisitos de RR. HH. Tal vez otra herramienta de RR. HH. como BambooHR sea una mejor opción, pero no tiene análisis de currículums.
Echemos un vistazo a las 3 mejores ATS que no ofrecen análisis de currículums, pero que siguen siendo excelentes herramientas utilizadas por millones de reclutadores.
#3 BambooHR
Cuando pienses en BambooHR, imagina a tu superhéroe de barrio favorito, pero en el mundo de los RR. HH. BambooHR es más que un ATS; es tu compañero de RR. HH., listo para entrar en acción y salvar el día. Perfecto para pequeñas y medianas empresas, transforma el desalentador mundo de los RR. HH. en un lugar donde cada desafío es una oportunidad para el heroísmo.
Características de BambooHR
- Simplifica la nómina, el seguimiento de horas y la administración de beneficios.
- Mide la experiencia y el rendimiento de los empleados.
- Conecta herramientas adicionales a través de integraciones preconstruidas.
#4 BreezyHR
BreezyHR proporciona la brújula que necesitas para navegar por estas aguas turbulentas. No es solo un ATS; es tu estrella guía, que te lleva a las costas del talento de primer nivel.
Características de BreezyHR
- Agiliza la selección de candidatos con flujos de trabajo automatizados
- Se integra con las herramientas populares de recursos humanos
- Realiza un seguimiento y mejora tu proceso de contratación con análisis de reclutamiento en tiempo real.
Precio de BreezyHR
Ofrece un plan gratuito donde puedes probar sus funciones y, si estás satisfecho con ellas, puedes cambiar a los planes pagos que comienzan en $157/mes.
#5 Workable
Workable es uno de los principales ATS y software de reclutamiento que ofrece análisis de currículums. También está impulsado por IA, lo que ayuda a evaluar y contratar mejores candidatos.
Características de Workable
- Alcance específico automatizado
- Recomendaciones de candidatos impulsadas por IA
- Informes y análisis avanzados
Precio de Workable
Workable tiene 3 planes de suscripción: inicial, estándar y premium. Comienza en $149/mes y sube hasta $599/mes.
¿Cuál es mejor? ¿Un ATS con o sin análisis de currículums?
Definitivamente uno con análisis de currículums. Pero, ¿qué sucede si te gusta usar un software ATS como BambooHR o BreezyHR, pero no están integrados con un analizador de currículums?
¡Tenemos la solución para eso! Y se llama Parseur.
Parseur... ¿quién o qué?
Parseur es esa cosa increíble que te va a pasar en unos minutos. Parseur tiene ese efecto en las personas.
Parseur es un analizador de currículums integrado con funciones avanzadas de IA que automatiza la extracción de datos de los currículums. Pero esa no es la parte asombrosa.
Se conecta con miles de aplicaciones a través de Make y Zapier.
Entonces, ¿puede enviar datos de currículums a herramientas como BambooHR o Workable?
¡Sí, lo has adivinado correctamente! Y Parseur es tan asequible y fácil de configurar.
¿Cómo se integra Parseur con un ATS?
Digamos que estás en el proceso de contratar nuevos empleados para un trabajo específico y estás recibiendo innumerables currículums. Parseur elimina el tiempo manual de revisar cada currículum y recuperar información clave, como:
- Datos del solicitante (nombre, dirección, número de teléfono)
- Formación académica
- Experiencia laboral
- Habilidades
Una vez que tu currículum se analiza, puedes descargar los datos, enviarlos a Hojas de cálculo de Google en tiempo real o exportarlos a una aplicación de RR. HH.
Parseur tiene integración nativa con Zapier y Make que permite un flujo de datos sin problemas.
Estas opciones de ATS no solo se alejan del análisis de currículums tradicional, sino que también adoptan el poder de la colaboración con Parseur a través de Zapier o Make.
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