Wichtige Erkenntnisse:
- Nicht alle Bewerbermanagement-Systeme sind Lebenslauf-Parser
- Die Kombination aus Bewerbermanagement-System und Lebenslauf-Parsing bewirkt Wunder
- Parseur ist ein leistungsstarker Lebenslauf-Parser, der sich nahtlos in Bewerbermanagement-Systeme integriert
Ah, Sie haben unseren Artikel über die 5 besten Bewerbermanagement-Systeme in der Stadt gefunden. Ich verstehe – Bewerbermanagement-Systeme sind wie die coolen Kids im Viertel. Ich weiß, was Sie jetzt denken. "Aber wo ist der Spaß daran, über Bewerbermanagement-Software zu sprechen?"
Wir haben auch einen Bonus-Bereich: Wussten Sie, dass die Integration eines Bewerbermanagement-Systems mit Parseur wahre Wunder bewirken und Ihre HR-Prozesse revolutionieren kann?
Was ist ein Bewerbermanagement-System?
Vereinfacht gesagt hilft ein Bewerbermanagement-System dabei, HR-Prozesse zu optimieren, indem es Bewerbungen scannt und sortiert.
Verfügt jedes Bewerbermanagement-System über Lebenslauf-Parsing?
Das ist eine gute Frage! Aber bevor wir diese Frage beantworten, sollten wir zunächst verstehen, was Lebenslauf-Parsing eigentlich ist.
Lebenslauf-Parsing ist der Prozess der automatischen Extraktion von Daten aus Lebensläufen und der Übertragung in eine HR-Datenbank oder ein HR-Tool. Die besten Lebenslauf-Parser sind in der Regel mit künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen ausgestattet.
Wenn Sie also ein Bewerbermanagement-System mit Lebenslauf-Parsing integrieren können, erhalten Sie das Beste aus beiden Welten.
Es gibt Bewerbermanagement-Software mit integriertem Lebenslauf-Parsing, wie zum Beispiel Zoho Recruit oder Affinda, aber diese sind in der Minderheit und passen möglicherweise ebenfalls nicht zu Ihren Anforderungen.
Wir haben eine Lösung für Sie, aber zuerst wollen wir diese ATS-Lebenslauf-Parser würdigen.
#1 Zoho Recruit
Platz eins auf unserer Liste belegt Zoho Recruit. Im riesigen Meer der Bewerbermanagement-Systeme steht Zoho Recruit mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und starken Funktionen als die Insel der Einstellungsträume da.
Funktionen von Zoho Recruit
- Integriertes Kundenportal und Tools zur Lebenslaufverarbeitung, damit die Einstellungsprozesse narrensicher sind
- KI-Unterstützung, um die passenden Talente zu finden
- Bietet datengesteuerte Dashboards für weitere Analysen
Preise für Zoho Recruit
Zoho Recruit bietet mehrere Tarife, darunter einen kostenlosen – die Abrechnung erfolgt pro Recruiter und Monat.
#2 Affinda
Affinda ist die perfekte Wahl für alle, die in ihrem Rekrutierungsprozess Wert auf Präzision und Effizienz legen. Affinda ist ein Bewerbermanagement-System mit Lebenslauf-Parsing, das Daten aus verschiedenen Dokumenten in 56 Sprachen extrahiert und hochgenaue Parsing-Ergebnisse liefert.
Funktionen von Affinda
- Kann Dokumente in unterschiedlichen Sprachen verarbeiten
- Die Plattform lässt sich individuell anpassen
- Liefert umfassende, datengesteuerte Einblicke
Affinda setzt stark auf künstliche Intelligenz, um Daten effizient zu extrahieren.
Preise von Affinda
Affinda bietet eine kostenlose Testversion mit eingeschränkten Funktionen, der kostenpflichtige Tarif beträgt 80 $/Monat.
Was haben Zoho Recruit und Affinda gemeinsam?
Beide bieten Lebenslauf-Parsing, aber wie bereits erwähnt, erfüllen sie möglicherweise nicht Ihre HR-Anforderungen. Vielleicht ist ein anderes HR-Tool wie BambooHR eine bessere Option – allerdings ohne Lebenslauf-Parsing.
Werfen wir also einen Blick auf die drei Top-Bewerbermanagement-Systeme, die kein Lebenslauf-Parsing bieten, aber trotzdem großartige Tools sind, die von Millionen von Recruitern verwendet werden.
#3 BambooHR
Wenn Sie an BambooHR denken, stellen Sie sich Ihren freundlichsten Superhelden aus der Nachbarschaft vor – aber in der HR-Welt. BambooHR ist mehr als nur ein Bewerbermanagement-System: Es ist Ihr HR-Sidekick, bereit einzuspringen und den Tag zu retten. Perfekt für kleine und mittelständische Unternehmen verwandelt es die scheinbar einschüchternde HR-Welt in einen Ort, wo jede Herausforderung eine Chance für Heldentaten ist.
Funktionen von BambooHR
- Vereinfacht die Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Benefits-Verwaltung
- Misst Mitarbeiterzufriedenheit und Performance
- Verbindet zusätzliche Tools per vorgefertigter Integrationen
#4 BreezyHR
BreezyHR gibt Ihnen den Kompass an die Hand, um durch diese stürmischen HR-Gewässer zu navigieren. Es ist nicht einfach nur ein Bewerbermanagement-System, sondern Ihr Leitstern, der Sie zu den Ufern von Top-Talenten führt.
Funktionen von BreezyHR
- Optimieren Sie das Screening von Kandidaten mit automatisierten Workflows
- Lässt sich mit beliebten HR-Tools integrieren
- Verfolgen und verbessern Sie Ihren Einstellungsprozess mit Recruiting-Analysen in Echtzeit
Preise für BreezyHR
Es gibt einen kostenlosen Tarif, mit dem Sie die Funktionen testen können. Gefällt Ihnen das Tool, können Sie auf einen kostenpflichtigen Tarif ab 157 $/Monat umsteigen.
#5 Workable
Workable ist eines der führenden Bewerbermanagement- und Recruiting-Systeme, das Lebenslauf-Parsing bietet. Es wird außerdem von KI unterstützt, die bessere Kandidatenauswahl und Auswahlprozesse ermöglicht.
Funktionen von Workable
- Automatisierte gezielte Ansprache
- KI-gestützte Empfehlungen für Kandidaten
- Erweiterte Berichte und Analysen
Preise für Workable
Workable bietet drei Abonnements: Starter, Standard und Premier. Die Preise starten bei 149 $/Monat und reichen bis zu 599 $/Monat.
Was ist besser? Ein Bewerbermanagement-System mit oder ohne Lebenslauf-Parsing?
Definitiv eines mit Lebenslauf-Parsing. Doch was, wenn Sie gerne eine Bewerbermanagement-Software wie BambooHR oder BreezyHR nutzen möchten, diese aber nicht mit einem Lebenslauf-Parser integriert ist?
Wir haben die Lösung für Sie! Sie heißt Parseur.
Parseur ... wer oder was?
Parseur ist das Unglaubliche, das Ihnen gleich passieren wird. Parseur hat einfach diesen Effekt auf Menschen.
Parseur ist ein Lebenslauf-Parser, integriert mit fortschrittlichen KI-Funktionen zur Automatisierung der Datenextraktion aus Lebensläufen. Aber das ist noch nicht alles.
Es verbindet sich mit Tausenden von Anwendungen über Make und Zapier.
Kann Parseur Lebenslaufdaten an Tools wie BambooHR oder Workable senden?
Ja, Sie haben richtig geraten! Und Parseur ist dabei auch noch erschwinglich und einfach einzurichten.
Wie integriert sich Parseur in ein Bewerbermanagement-System?
Nehmen wir an, Sie suchen neue Mitarbeitende für eine bestimmte Position und erhalten unzählige Lebensläufe. Parseur nimmt Ihnen die manuelle Arbeit ab, jeden einzelnen Lebenslauf durchzusehen und extrahiert stattdessen automatisch die wichtigsten Informationen, wie zum Beispiel:
- Angaben zum Bewerber (Name, Adresse, Telefonnummer)
- Ausbildung
- Berufserfahrung
- Fähigkeiten
Sobald Ihr Lebenslauf geparst ist, können Sie die Daten herunterladen, sie in Echtzeit an Google Tabellen senden oder sie in eine HR-Anwendung exportieren.
Parseur bietet eine native Integration mit Zapier und Make, wodurch ein nahtloser Datenfluss gewährleistet ist.
Diese Bewerbermanagement-Systeme gehen nicht nur neue Wege fernab vom traditionellen Lebenslauf-Parsing, sondern setzen auch auf die Zusammenarbeit mit Parseur via Zapier oder Make.
Für die neugierigen Recruiter
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