어떤 지원자 추적 시스템(ATS)에 이력서 파싱 기능이 내장되어 있나요?

Zoho Recruit, Workable, Greenhouse, Breezy HR, Ashby, Lever 모두 이력서를 파싱하며 어떤 형태로든 이메일 수집을 지원합니다. BambooHR은 자사의 지원자 추적 제품 페이지에서 이력서 파싱에 대한 언급을 하지 않습니다. 중요한 차이는 파싱 기능 유무가 아니라, 얼마나 많은 필드를 추출하고 파싱 실패 시 어떻게 처리하느냐에 있습니다.

ATS가 이메일 첨부 파일에서 직접 이력서를 파싱할 수 있나요?

대부분의 ATS는 전용 수신 주소를 통해 이를 지원합니다. Zoho Recruit는 이를 Resume Inbox로 부르고, Workable은 공고마다 고유한 메일함을 부여하며, Greenhouse는 Maildrop, Breezy HR은 외부 리크루터 기능을 통해 맞춤형 주소를 제공합니다. Ashby는 이메일 업로드를 지원하지만 이메일당 10명의 후보자로 제한되어 있어, 실시간 지원 채널이라기보다 대량 임포트(import) 도구에 가깝습니다.

ATS 이력서 파싱은 실제로 어떤 필드를 추출하나요?

대부분의 구매자가 예상하는 것보다 적습니다. Workable은 이름, 이메일, 연락처, 소셜 링크, 프로필 사진을 추출한다고 명시합니다. Greenhouse Maildrop은 이름, 이메일, 전화번호, 우편 주소, 현재 직함, 현재 직장을 추출합니다. 두 벤더 모두 이메일 이력서에서 전체 경력, 학력, 스킬을 추출한다고 문서화하지 않았습니다. 반면 Affinda 같은 전문 파서는 50개 이상의 필드를 홍보하며, 이러한 차이로 인해 많은 팀이 ATS 앞에 별도의 파서를 추가하게 됩니다.

사용 중인 ATS가 일부 이력서를 파싱하지 못하는 이유는 무엇인가요?

이미지가 아닌 텍스트를 읽기 때문입니다. Breezy HR은 텍스트 기반 DOCX, TXT, RTF, PDF 파일에서 파싱이 가장 잘 작동하며 스캔 이미지에는 적합하지 않다고 명시합니다. Lever의 개발자 문서는 더 직설적입니다. 이미지 파일은 "지원되지 않으며 성공적으로 파싱할 수 없습니다". Greenhouse는 이력서가 비표준 형식이거나 이미지를 포함하는 경우 파싱에 실패하며 지원자가 시스템에 아예 추가되지 않는다고 경고합니다. 스캔한 이력서, 촬영한 이력서, 디자인 요소가 많은 PDF는 모든 시스템에서 파싱에 실패하는 주요 원인입니다.

ATS 이력서 파싱 실패 시 해당 지원자는 어떻게 되나요?

시스템마다 다르지만, Greenhouse는 문서에서 최악의 경우를 공개적으로 밝힙니다. 이력서를 해석할 수 없을 때 "지원자는 Greenhouse Recruiting에 추가되지 않습니다". 결국 누군가 문제를 발견하고 수동으로 추가해야 합니다. 현실에서는 이를 눈치채는 사람이 없어 유능한 지원자들이 메일함과 파이프라인 사이에서 사라지게 됩니다.

이력서 파싱은 검토 없이 신뢰할 수 있을 만큼 정확한가요?

벤더의 정확도 주장은 신중하게 접근해야 합니다. Affinda는 자체 벤치마크에서 95% 이상의 정확도를 홍보하지만, 이메일 주소의 경우 89%입니다. 2025년 독립적인 학계 평가에 따르면 13,100개의 실제 이력서를 바탕으로 측정된 상용 파싱의 기본(baseline) F1 점수는 0.817로 벤더들이 광고하는 수치보다 훨씬 낮습니다. 완전히 깨끗한 임포트를 가정하기보다는 확신도가 낮은 필드에 대한 검토 단계를 마련하는 것이 좋습니다.

이력서 파싱이 부실하다는 이유로 ATS를 교체해야 하나요?

대개 그럴 필요가 없습니다. 이는 사소한 문제를 해결하기 위해 많은 비용을 치르는 방식입니다. 이 목록에 있는 모든 시스템은 지원자 생성을 위한 공개 API를 보유하고 있으므로, 파서를 통해 이력서를 읽은 후 기존에 운영 중인 ATS로 결과값을 전송할 수 있습니다. ATS 교체는 수집 단계의 한 가지 문제를 해결하기 위해 지원자 기록 마이그레이션, 리크루터 재교육, 계약 재협상을 동반합니다.

수동 데이터 입력 없이 이력서 데이터를 ATS에 어떻게 넣을 수 있나요?

이력서를 파싱 전용 메일함으로 전달하면 AI 파서가 필드를 추출하고, 연동 시스템을 통해 ATS에 해당 정보를 입력합니다. Parseur 는 스캔본과 사진을 포함한 이메일 이력서를 읽은 뒤, Zapier , Make , n8n , Power Automate 또는 웹훅을 통해 사용 중인 시스템으로 추출된 필드를 밀어 넣습니다. Workable , Workday , BambooHR 에 대한 설정 방법이 단계별로 문서화되어 있습니다. 어느 누구도 다시 타이핑할 필요가 없습니다.

원본 이력서 파일을 지원자 레코드에 첨부할 수 있나요?

네. 추출된 필드와 함께 원본 문서도 계속 확인할 수 있으므로, 리크루터는 값이 맞는지 확인해야 할 때 지원자 레코드에서 원본 이력서를 바로 열어볼 수 있습니다. 나중에 추출된 필드만으로는 데이터 검증이 불가능하므로, 반드시 이 기능을 활용하시기 바랍니다.

이메일로 이력서가 수신될 때 중복 감지는 어떻게 이루어지나요?

일부 시스템은 이 기능을 자체적으로 처리합니다. Zoho Recruit의 Resume Inbox는 이메일 주소를 기준으로 중복을 확인하며 파싱 엄격도(낮음, 보통, 높음)를 설정할 수 있습니다. ATS가 생성 시점에 중복을 제거하지 않는 경우, 자동화 계층에서 이메일이나 전화번호를 기준으로 레코드가 작성되기 전에 확인하도록 설정해야 합니다.

스캔본이나 촬영한 이력서도 파싱할 수 있나요?

대부분의 지원자 추적 시스템에서는 불가능하며, 이것이 ATS 이력서 파싱 소프트웨어의 가장 큰 한계입니다. 반면 Vision AI 엔진은 스캔본에 없는 텍스트 레이어를 찾기보다는 사람처럼 페이지 전체를 시각적으로 해석하여 스캔본, 사진, 이미지 기반 PDF를 읽어냅니다. 덕분에 지원자가 스마트폰으로 촬영해 보낸 이력서도 완벽하게 구조화된 필드로 ATS에 저장됩니다.

지원자 데이터는 어디에서 처리되며, GDPR을 준수하나요?

이력서에는 개인 데이터가 포함되므로 최종 후보에 오른 모든 벤더에게 질문해 보아야 할 내용입니다. Parseur는 유럽 연합 내 ISO 27001 인증 데이터 센터에 위치한 서버에서 문서를 처리하며 트래픽은 전송 중에 암호화됩니다. 사용자는 데이터 컨트롤러의 권한을 유지하고 Parseur는 DPA 및 GDPR 에 따른 데이터 처리자로서 행동합니다. 데이터 센터의 ISO 27001 인증은 벤더 자체가 SOC 2 Type II를 보유하는 것과 다르므로, 벤더의 데이터 센터뿐만 아니라 각 벤더가 정확히 어떤 인증을 보유하고 있는지 꼼꼼히 확인하세요.

ATS 이력서 파싱 소프트웨어 비용은 얼마인가요?

두 가지 가격 책정 모델이 상충하는 영역입니다. 지원자 추적 시스템은 리크루터나 직원을 기준으로 요금을 청구합니다. 예를 들어 Zoho Recruit는 리크루터별 요금제를 사용하고 BambooHR은 직원당 월 요금을 청구합니다. 반면 파서는 문서 처리량에 따라 요금을 부과합니다. 따라서 Parseur는 사용자 수가 아닌 페이지당 비용을 청구하며, 시스템을 사용하는 리크루터 수가 늘어도 청구 금액이 변하지 않습니다. 무료 플랜 은 매월 20페이지를 제공하며, 유료 요금제 도입 전 실제 이력서 더미를 테스트해보기에 충분한 분량입니다.

자동화된 이력서 수집 기능을 설정하는 데 얼마나 걸리나요?

첫 채용 공고 설정의 경우 보통 1시간 이내에 완료됩니다. 파싱 메일함을 생성하고 전달 규칙을 설정하는 데 몇 분, ATS와 필드를 매핑하는 데 조금 더 시간이 소요됩니다. 나머지 대부분의 시간은 리크루터가 실제로 활용할 지원자 필드를 결정하는 데 사용됩니다.

이력서를 파싱하기 위해 템플릿이나 개발자가 필요한가요?

아닙니다. Parseur의 AI 파싱 엔진 은 위치가 아닌 의미를 파악하여 필드를 식별하므로 템플릿을 만들거나 코드를 작성할 필요가 없습니다. 즉, 낯선 레이아웃의 이력서라도 문제없이 파싱되며, 이는 규칙 및 템플릿 기반 도구가 실패하는 상황을 완벽히 보완합니다.

2026년 최고의 ATS 도구

주요 요점:

대부분의 주요 ATS는 이력서를 파싱합니다. 하지만 스캔하거나 촬영한 이미지를 파싱할 수 있는 시스템은 거의 없습니다.
Greenhouse는 최악의 상황을 공개적으로 문서화하고 있습니다: 파싱에 실패하면 지원자가 파이프라인에 아예 추가되지 않습니다.
이메일로 받은 이력서는 대개 연락처 정보만 추출됩니다. 경력, 학력, 스킬은 벤더의 추출 필드 목록에 포함되지 않습니다.
이를 해결하기 위해 새로운 ATS가 필요한 것은 아닙니다. 기존에 사용 중인 시스템 앞에 파서를 배치하면, 이미 요금을 지불하고 있는 API를 통해 데이터를 입력할 수 있습니다.

모든 ATS 판매 페이지는 이력서 파싱 기능을 지원한다고 홍보합니다. 하지만 모든 ATS 고객 센터에는 예외 조항이 추가되어 있습니다.

진짜 이야기는 이 예외 조항에 있습니다. 추출 가능한 필드의 짧은 목록, 파일 형식에 대한 경고, 그리고 Greenhouse의 경우 시스템이 읽지 못하는 이력서는 지원자로 추가되지 않는다는 문구가 명시되어 있습니다.

리크루터가 이력서를 일일이 수기로 다시 입력하고 있다면 보통 이런 이유 때문입니다. 이력서는 채용 대행사, 추천, 또는 채용 담당자의 이메일 주소를 알아낸 지원자로부터 이메일을 통해 접수되며, 이메일은 본 페이지에 언급된 모든 시스템에서 파싱 성능이 가장 떨어지는 경로입니다.

그 양도 적지 않습니다. Employ Inc's hiring benchmarks report에 따르면, 2025년 기준 채용 공고당 평균 지원 건수는 257.6건으로 전년도의 207.2건에서 증가했습니다(6,640개 기업 대상). 대부분은 채용 게시판을 통해 접수되어 문제없이 파싱됩니다. 하지만 나머지는 이메일 수신함으로 들어오며, 높은 급여를 받는 리크루터가 이를 하나하나 열어 입력해야 합니다.

따라서 이것은 단순한 최고의 지원자 추적 시스템 순위가 아닙니다. 벤더 자체 문서를 바탕으로 각 시스템이 이력서를 어떻게 처리하는지 살펴보고, 그 한계를 어떻게 극복할 것인지 다룹니다.

ATS 이력서 파싱이란 무엇인가요?

ATS 이력서 파싱은 지원자 추적 시스템이 수신된 이력서 파일을 읽고 이름, 이메일, 전화번호, 현재 직함 및 직장 등 구조화된 지원자 필드로 변환하는 과정입니다. 이를 통해 리크루터는 문서를 일일이 열어볼 필요 없이 지원자를 검색하고 필터링할 수 있습니다. 파싱은 업로드 또는 이메일 수신 시 이루어지며, 문서마다 성공 또는 실패합니다.

이 기능에는 전체 카테고리를 정의하는 두 가지 한계가 있습니다. 첫째, 문서의 모든 내용이 아니라 벤더가 지정한 일정한 필드 세트만 추출합니다. 둘째, 읽을 수 있는 텍스트 레이어가 필요하므로 스캔본, 사진, 이미지가 많은 PDF는 제외됩니다.

이력서 파싱과 지원자 관리(Applicant Tracking)는 서로 다른 작업입니다

지원자 추적 시스템은 채용 공고, 파이프라인 단계, 면접 평가표, 제안, 리포팅 등 채용 과정을 관리합니다. 반면 이력서 파싱은 초기 파이프라인을 데이터로 채우는 수집 단계입니다. 벤더들이 이 둘을 하나로 묶어 판매하기 때문에 구매자는 강력한 ATS가 강력한 파싱 기능을 의미한다고 생각하기 쉽습니다. 하지만 그렇지 않습니다. 최고의 지원자 추적 시스템 중 일부는 이 목록에서 가장 빈약한 필드 추출 능력을 보여줍니다.

작동 원리에 대한 자세한 내용은 이력서 파서란 무엇이며 어떻게 작동하는가 가이드를 참고하세요.

어떤 ATS가 이력서를 파싱하며, 무엇을 추출하는가

이 표의 모든 내용은 마케팅 페이지가 아닌 벤더 문서에서 가져온 것입니다. 가격은 2026년 8월 기준 각 벤더가 게시한 내용입니다.

시스템	내장형 이력서 파싱	이메일 수집	시작 가격
Zoho Recruit	네, 스탠다드 요금제 1일 250건, 프로페셔널 1일 500건, 엔터프라이즈 무제한	네, 중복 감지 기능이 있는 Resume Inbox	리크루터 1인당 월 $30부터
Workable	네, 이름, 이메일, 연락처, 소셜 링크, 프로필 사진	네, 채용 건당 메일함 1개, 모든 요금제	월 $299부터, 직원 1~20명
Greenhouse	네, 이름, 이메일, 전화번호, 주소, 현재 직함, 현재 직장	네, Maildrop, 채용 건당 주소 1개	미공개, 영업팀 문의
Breezy HR	네, 20개 이상 언어 지원, 무료 포함 모든 요금제	네, 맞춤형 주소, 외부 리크루터 기능	월 $157부터
Ashby	네, 필드 문서화되지 않음	네, 이메일당 최대 10명 제한	월 $400부터, 직원 최대 100명
Lever	네, PDF, DOC, DOCX만 지원	네, 자동 전달 문서화됨	미공개, 영업팀 문의
BambooHR	ATS 제품 페이지에 파싱 관련 언급 없음	문서화되지 않음	직원 1인당 월 $10부터

추출 필드 목록이 짧습니다. Workable 문서는 이름, 이메일, 연락처, 소셜 미디어 링크, 프로필 사진의 5가지만 명시하고 있습니다. Greenhouse Maildrop은 6가지를 명시합니다. 두 벤더 모두 이메일 이력서에서 전체 경력, 학력, 스킬 추출에 대한 확답을 주지 않습니다. 따라서 리크루터가 경력 연수나 스킬 목록으로 필터링해야 한다면, 내장된 파싱 기능만으로는 해당 데이터를 얻을 수 없습니다.

이메일 수집에도 자체적인 세부 조건이 있습니다. Workable은 발신자가 계정 멤버, 추가된 외부 리크루터, 또는 게시된 채용 공고에 지원하는 후보자여야 합니다. Breezy HR은 주소 사용 범위를 외부 리크루터로 한정합니다. Ashby는 이메일당 후보자 수를 10명으로 제한하여 실질적으로 수신함 형태를 띤 대량 임포트(import) 도구에 가깝습니다. 오직 Zoho Recruit의 Resume Inbox만이 다중 메일함, 파싱 엄격도 설정, 제목에 따른 채용 공고 라우팅 기능 등을 통해 끊임없이 수신되는 이메일에 적합하게 설계된 느낌을 줍니다.

과금 기준 또한 벤더마다 제각각입니다. Zoho Recruit는 리크루터당, BambooHR은 직원당 요금을 부과하며, Breezy HR은 무제한 사용자에게 정액 요금을 청구합니다. 벤더가 어떤 기준을 택하느냐에 따라 400명 규모 회사의 리크루터 2명이 발생시키는 비용이 극명하게 달라집니다. Greenhouse와 Lever는 가격을 아예 공개하지 않습니다.

BambooHR에 대한 참고 사항

BambooHR은 거의 모든 최고의 ATS 목록에 등장하며, HRIS로서 그만한 가치를 지닙니다. 하지만 지원자 추적 제품 페이지에는 이력서 파싱 관련 내용이 명시되어 있지 않으며, 독립적인 채용 시스템으로 판매되기보다는 채용 건수에 따라 제한을 둡니다(Core 요금제 5건, Pro 25건, Elite 50건). 또한, BambooHR은 "이력서는 이메일에 속하지 않는다(Resumes Don't Belong In Email)"라는 백서를 발표하며 지원서가 어떤 경로로 접수되어야 하는지에 대한 견해를 확실히 밝히고 있습니다.

그럼에도 불구하고 지원자들은 이메일을 보낼 것입니다. 대부분의 스태핑 및 채용 대행사 워크플로우가 그렇게 진행되므로 이 간극을 메우는 것은 오롯이 여러분의 몫입니다.

Affinda는 ATS가 아닙니다

Affinda는 본 게시글의 이전 버전을 포함하여 여러 최고의 ATS 목록에 자주 언급됩니다. 저희의 실수였으며 제대로 바로잡고자 합니다.

Affinda는 지능형 문서 처리 플랫폼이며, 이 플랫폼의 이력서 파서는 다른 지원자 추적 시스템의 백엔드 또는 내부에 자리 잡은 인프라 역할을 합니다. 채용 파이프라인, 채용 공고, 지원자 단계 관리 기능은 없습니다. 50개 이상의 언어에서 50개 이상의 필드를 추출한다고 홍보하며, 채용 게시판이나 ATS 벤더들이 자체 파싱 기능을 위해 Affinda를 사용합니다.

이를 추천이 아니라 명백한 사실로 받아들이시길 바랍니다. 전문적인 파싱과 지원자 추적은 별개의 제품이며, 심도 있는 필드 추출은 대부분 채용 파이프라인을 운영하는 시스템의 외부에서 이루어집니다.

ATS 이력서 파싱이 실패하는 상황

ATS 이력서 파싱은 읽을 수 있는 텍스트 레이어가 없는 문서에서 실패합니다. 파서가 시각적으로 페이지를 해석하는 것이 아니라 추출 가능한 텍스트를 찾기 때문에, 스캔한 이력서, 사진 촬영한 이력서, 이미지 기반 PDF 등은 모든 주요 지원자 추적 시스템에서 일관되게 실패를 유발합니다.

벤더들도 자체 문서를 통해 다음과 같이 밝히고 있습니다:

Breezy HR: 스캔 이미지가 아닌 텍스트 기반 DOCX, TXT, RTF, PDF 파일에서 파싱이 가장 잘 작동합니다.
Lever: 이미지 파일은 "지원되지 않으며 성공적으로 파싱할 수 없습니다."
Greenhouse: 비표준 형식이나 내장된 이미지가 있을 경우 "내용을 해석하여 후보자 프로필을 구축할 수 없습니다. 이로 인해 이력서 파싱이 실패하며, 지원자는 Greenhouse Recruiting에 추가되지 않습니다."

마지막 문장을 다시 읽어보세요. 지원자가 검토 대상으로 표시되는 것이 아닙니다. 지원자 데이터 자체가 아예 없어지는 것입니다.

정확도는 두 번째 한계점이며, 벤더들이 제시하는 수치도 자세히 살펴볼 필요가 있습니다. Affinda는 자체 벤치마크를 통해 95% 이상의 정확도를 홍보하지만, 공개된 필드별 데이터에 따르면 이메일 주소 정확도는 89%입니다. 2025년 독립 평가에 따르면 13,100개의 실제 이력서에서 측정된 상용 파싱 기준치(baseline)는 0.817 F1 점수에 그쳤습니다. 이는 가격 안내 페이지에 명시된 수치와 거리가 멀며, 확신도가 낮은 필드에 대한 검토 과정이 필수적인 이유이기도 합니다.

이러한 이유로 지원자 추적 시스템이 나쁜 소프트웨어라는 것은 아닙니다. 그저 하나의 제품에 두 가지 역할이 요구되었을 뿐입니다.

ATS가 아니라 수집 과정을 개선하세요

파싱 기능에 실망하면 새로운 지원자 추적 시스템을 찾고자 하는 충동이 듭니다. 하지만 멈추시길 바랍니다. 기존 지원자 데이터를 마이그레이션하고, 리크루터를 재교육하며, 계약을 새로 맺는 일은 전체 프로세스 중 가장 초기 단계 하나를 고치기 위해 한 분기를 쏟아부어야 하는 작업입니다.

대신 현재 사용 중인 ATS 앞에 파서를 배치해 보세요. Zoho Recruit, Workable, Greenhouse, Breezy HR, Ashby, Lever, BambooHR 모두 지원자 생성을 위한 퍼블릭 API를 제공합니다. 시스템으로 들어가는 문은 이미 열려있고, 여러분은 이미 그 비용을 지불하고 있습니다.

비용을 따져볼 가치가 있습니다. 영국 HR 리더 748명을 대상으로 한 2025년 Totaljobs 설문조사에 따르면, 리크루터는 공고 하나당 17.7시간을 수작업에 뺏기고 있으며, 61%는 데이터 입력과 같은 수작업이 채용을 지연시키는 가장 큰 원인이라고 답했습니다. 지원서를 검토하는 데만 공고당 3.6시간이 걸립니다. 두 명의 리크루터와 바쁜 분기가 만나면 계획에도 없던 수주 간의 타이핑 작업이 발생합니다.

ATS가 읽지 못하는 이력서를 Parseur가 처리하는 방법

Parseur는 AI 문서 파서입니다. 이력서가 파싱 메일함에 수신되면, AI가 필드를 추출하고 연동 기능을 통해 사용하는 지원자 추적 시스템에 데이터를 입력합니다.

여기서 핵심은 Vision AI 엔진입니다. 텍스트 레이어를 탐색하는 대신 페이지 자체를 시각적으로 해석하기 때문에 ATS 파서가 포기하는 스캔본, 사진, 이미지 기반 PDF까지 완벽하게 읽어냅니다. 지원자가 폰으로 찍어 보낸 이력서라도 구조화된 필드로 깔끔하게 저장됩니다.

무료 계정 만들기

Parseur로 시간과 노력을 절약하세요. 문서 처리를 자동화하세요.

Parseur는 이력서에서 리크루터가 실제로 검색하는 세부 정보를 추출합니다:

지원자 정보 (이름, 주소, 전화번호, 이메일 등)
학력 사항
경력 사항 및 이전 직장
보유 스킬 및 자격증

This is how the CV data will appear with the AI

템플릿을 만들 필요가 없습니다. AI 파싱 엔진이 맥락과 의미를 기반으로 필드를 식별하므로 처음 보는 레이아웃이라도 다른 이력서와 똑같이 처리되며, 이력서를 2단으로 디자인한 지원자라도 데이터가 사라지는 일이 없습니다.

우리의 이력서가 아닌 여러분의 까다로운 이력서로 직접 테스트해 보세요

이 글의 앞선 섹션에서 벤더들이 주장하는 정확도에 대해 의문을 제기한 바 있습니다. 이 부분에서도 동일한 시선으로 바라보세요. 이 의문을 해결해 줄 유일한 기준은 바로 여러분이 직접 받은 메일들입니다. 2단 디자인의 PDF, 대행사가 전달한 복사본, 출력된 이력서를 폰으로 찍은 사진 등으로 테스트해 보세요. 무료 플랜은 매월 20페이지를 제공하며, 실제 이력서 묶음을 처리하고 누구와도 계약을 맺기 전에 추출된 필드를 직접 확인해 볼 수 있는 충분한 분량입니다.

설정 과정 역시 직관적입니다. 파싱 메일함을 생성하고 자동 전달 규칙을 설정하는 데 몇 분이면 충분하며, ATS와 필드를 매핑하는 데는 조금 더 걸립니다. 대부분의 팀은 첫 작업 설정을 1시간 안에 완료합니다. 별도의 구축 프로젝트나 5개월짜리 배포 과정이 필요 없습니다.

ATS로 데이터 전송하기

필드가 생성되면 Parseur는 필요한 곳으로 데이터를 전송합니다. Parseur는 지원자 추적 시스템에 직접 연결하는 것이 아니라, Zapier, Make, n8n, Power Automate 및 웹훅 같은 자동화 플랫폼과 네이티브로 연동됩니다. 이 페이지에 언급된 모든 ATS는 지원자 생성을 위한 API를 제공하므로, 이를 통해 모든 시스템과 연결할 수 있습니다. Workable, Workday, BambooHR에 대한 설정 방법이 단계별로 문서화되어 있습니다. 스프레드시트가 필요한 상황이라면 데이터를 Google Sheets로 직접 보낼 수도 있습니다.

Native integration with Zapier, Make and Power Automate

Zapier integration with HR tools

원본 이력서는 레코드에 첨부된 채로 유지되므로, 리크루터가 특정 값을 확인해야 할 경우 필드 내용만 맹신할 필요 없이 원본 문서를 열어볼 수 있습니다.

보안 측면에서: 문서는 전송 중 암호화되어 유럽 연합 내 ISO 27001 데이터 센터에 위치한 서버에서 처리되며, 사용자는 DPA 및 GDPR에 따라 데이터 컨트롤러로서의 지위를 유지합니다. 이 워크플로우를 본격적으로 도입하기 전에 내부 팀과 논의해야 할 사항이 두 가지 있습니다. 첫째, 데이터 센터의 인증과 벤더가 SOC 2 Type II 인증을 보유하고 있는 것은 별개이므로 저희를 포함하여 후보에 오른 모든 벤더에게 어떤 인증을 보유하고 있는지 정확히 확인하세요. 둘째, 회사 정책상 미국 내 데이터 보관이 필수라면 다섯 번째 통화가 아니라 첫 번째 통화에서 미리 문의하시기 바랍니다.

이 기능을 HR 전반에 걸쳐 사용하는 팀은 이를 다른 인적 자원 자동화 시스템과 결합하여, 이력서, 입사 지원서, 인력 충원 요청서가 모두 구조화된 레코드로 수신되도록 합니다.