求人応募書類からのAI自動処理とは？
求人応募書類からのAIデータ抽出は、最新のOCRとAI技術を活用して、応募フォームから重要情報を自動でキャプチャ・処理・整理します。応募者の氏名、連絡先、資格、職務経験、スキルなどの重要データを手作業で入力せずに抽出することで、採用プロセスを効率化します。これにより、人事担当者は候補者情報を効率的に管理し、手動入力を減らし、正確性とスピードを向上させます。
あらゆる求人応募書類をCSVやJSONに変換したり、データを自動で人事ツールに送信したりできます。
求人応募書類から文字を抽出するには？
Parseurの求人応募専用メールボックスは、わずか3ステップ・数分でセットアップ可能です。
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1. 求人応募書類をアップロード
求人応募書類をドラッグ＆ドロップでアップロードするか、メールまたはAPI経由で転送してください。
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2. 求人応募情報を抽出
どの情報を抽出したいかAIツールに指定できます。
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3. 各種ATSツールと連携
抽出されたデータは、Workableなどの応募者管理システムへエクスポートされます。
数千の満足した企業に信頼されています
Parseurは求人応募書類からどんな項目を抽出できる？
下記は求人応募書類からよく抽出される項目例です。Parseurでは、このリストを自由にカスタマイズ（項目追加・名称変更・削除）できます。
Parseurはあらゆる言語・形式の応募フォームからデータ抽出が可能です。
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Sample value
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Text (multi-lines)
ApplicantDetails
応募者の詳細情報
Espresso Champion
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Person's name
ApplicantName
応募者の氏名
John Doe
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Text (multi-lines)
ApplicantEmail
応募者のメールアドレス
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Text (multi-lines)
CurrentPosition
応募者の現職
Growth Coffee Manager at Espresso Ltd
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Table (list of items)
PastPosition
応募者の過去の職歴
companyName fromDate toDate role Starbucks 2022 2024 Coffee Consultant Rocket Espresso 2019 2022 Coffee Consultant -
Table (list of items)
Education
応募者の学歴
institution fromDate toDate degree Really Great University 2014 2016 Bachelor of technology Really Great High School 2010 2014 Secondary school
Parseurで求人応募データを抽出する理由は？
Parseurは最先端のAIと機械学習を活用し、求人応募データを分析・整理し、実用的なインサイトへ変換します。
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処理時間の短縮
応募情報の処理を大幅に自動化し、人事担当者がより重要な業務に注力できます。
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精度の向上
高精度なAI搭載OCRで、誤入力が減りデータ精度が向上します。
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コスト削減
手動入力を自動化することで運用コストも削減。繁忙期にもスムーズに対応できます。
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データセキュリティ強化
Parseurは堅牢なデータセキュリティ対策で 機密情報を保護します。
Parseurは素晴らしく、私のリクルートコンサルティングで採用プロセスの最適化に大きく貢献しています。
求人応募書類の処理に関するよくある質問
当社AIソリューションに関するご質問にお答えします。
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ParseurはZapierやMakeと連携でき、BambooHRやWorkdayなどのサービスへデータエクスポートが可能です。
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プログラミング知識は不要です。AIとビジュアルエディタだけで、カスタムテンプレートやパーサーを直感的に作成できます。
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当社のOCRは英語、スペイン語、フランス語、ドイツ語、オランダ語、ロシア語、日本語、韓国語、中国語、ヘブライ語、アラビア語、ヒンディー語など60以上の言語に対応。さらに160言語以上も実験的にサポートしています。
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はい、Parseurなら給与明細や履歴書など様々な書類の抽出も対応しています。
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セキュリティは最優先です。Parseurは高度な暗号化方式を用いて厳格なデータプライバシー規則を順守し、業界最高水準の安全性を提供します。
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もちろん、Parseurは数千件規模の大量応募書類も短時間で処理します。
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料金プランはこちらからご覧いただけます。
