Avec la récession économique qui se profile à l’horizon, une récente vague de licenciements et de gels d’embauches a frappé la population active américaine. De grandes marques telles qu’Amazon, DoorDash et Meta ont dû licencier un pourcentage de leurs effectifs – et n’oublions pas que Twitter a licencié 50 % de ses effectifs !
Selon Forbes, 46 000 personnes ont perdu leur emploi en novembre 2022.
Layoffs.fyi a confirmé que plus de 143 197 travailleurs du secteur des technologies ont été licenciés en 2022.
Un gel des embauches est parfois inévitable, surtout en période de crise économique grave.
La question qui se pose est la suivante : comment maintenir votre entreprise à flot lorsque vous avez moins de personnel ?
Qu’est-ce qu’un gel des embauches ?
Un gel des embauches est une politique temporaire adoptée par une organisation pour mettre fin aux embauches ou pour les limiter aux postes essentiels. De nombreuses circonstances peuvent amener une entreprise à imposer un gel des embauches, comme une crise économique, des changements sur le marché ou des pertes financières.
Pendant un gel des embauches, l’organisation peut toujours autoriser les promotions et les mutations au sein de l’entreprise, mais aucune nouvelle embauche externe ne sera effectuée. Le gel peut durer une période déterminée ou jusqu’à nouvel ordre.
Le gel des embauches vise à réduire les coûts et à améliorer la rentabilité de l’entreprise.
Impact d'un gel des embauches sur les entreprises
Le fait de mettre un frein aux nouvelles embauches peut avoir un effet négatif sur les activités d’une entreprise. Par exemple, cela peut limiter la capacité de l’entreprise à se développer et à s’adapter à l’évolution des conditions du marché. Si l’entreprise ne peut pas embaucher de nouveaux employés possédant les compétences et l’expérience nécessaires pour répondre aux demandes du marché, elle risque de se trouver désavantagée par rapport à la concurrence.
Impact sur le moral des employés en poste
Le principal inconvénient d’un gel des embauches est qu’il peut entraîner une baisse de la productivité s’il n’y a pas suffisamment de travailleurs disponibles pour effectuer les tâches quotidiennes et les projets à temps. Parfois, cela peut également entraîner une augmentation du niveau de stress des employés ainsi qu’une augmentation de l’absentéisme chez ceux qui restent en poste.
Réduction de la main-d’œuvre pendant les périodes de pointe
La période des Fêtes est arrivée ! Et les entreprises connaissent un pic d’activité important, et il va sans dire qu’un service client exceptionnel est attendu à cette période de l’année.
Le fait d’avoir moins d’employés pendant la haute saison peut rendre difficile de répondre à la demande croissante.
Augmentation des erreurs humaines pouvant entraîner une mauvaise qualité des produits livrables
Étant donné que les employés en poste ont une charge de travail plus importante, de nombreuses erreurs peuvent survenir lors du traitement des données, par exemple. L’extraction manuelle de données à partir de centaines de factures est une tâche fastidieuse et qui prend beaucoup de temps.
Impossibilité d’apporter des idées nouvelles et fraîches à l’entreprise
Le gel des embauches empêche les entreprises d’apporter de nouvelles idées au sein de l’organisation. Si certains services peuvent se contenter des mêmes talents pendant de longues périodes, l’absence de croissance finira par se faire sentir dans leurs résultats.
Comment les entreprises peuvent-elles continuer à prospérer malgré un gel des embauches ?
Il existe plusieurs façons pour les entreprises de continuer à prospérer même pendant un gel des embauches. Par exemple, elles peuvent s’efforcer d’améliorer leurs processus et systèmes existants afin d’accroître leur efficacité et leur productivité. Il peut s’agir de rationaliser les flux de travail, de mettre en œuvre de nouvelles technologies et de fournir une formation et un soutien aux employés en poste.
Dans le contexte d’un gel des embauches, de nombreuses entreprises se tournent souvent vers la technologie pour pallier le manque de personnel. Grâce à l’essor des nouvelles technologies numériques, les entreprises peuvent facilement rationaliser leurs processus et leurs opérations.
Par exemple, imaginez une boutique en ligne dont les employés doivent examiner manuellement les confirmations de commande, extraire les informations sur les clients et les envoyer à l’équipe de livraison. À l’aide d’un parseur de fichiers PDF, les données peuvent être extraites automatiquement et envoyées à des feuilles de calcul Google partagées.
L’intégration d’outils numériques dans vos processus métier présente de nombreux avantages, tels que :
- Automatisation des tâches manuelles et répétitives.
- Disponibilité 24 h/24 et 7 j/7.
- Gain de temps et réduction des coûts.
Aucune intervention humaine n’étant requise pour les tâches banales, vos employés en poste peuvent se concentrer davantage sur des tâches productives et créatives.
Cas d’utilisation : le marché immobilier
En tant que professionnel de l’immobilier, votre objectif est de conclure davantage de transactions immobilières et d’établir des relations à long terme avec les acheteurs. Le temps consacré aux tâches routinières est généralement du temps perdu.
Si vous passez le plus clair de votre temps à éplucher les courriels immobiliers, à extraire les informations sur les acheteurs potentiels plutôt que d’être sur le terrain...
Que diriez-vous d'utiliser la technologie pour effectuer toutes les tâches de saisie manuelle de données ?
Parseur à la rescousse !
Parseur est un puissant outil de parsing basé sur l’IA qui automatise l’extraction de données à partir de divers documents.
Grâce à ce logiciel de parsing, vous pouvez économiser du temps, de l’argent et des ressources !
Embauchez Parseur comme assistant 24 h/24 et 7 j/7
Ce qui est intéressant avec Parseur, c’est qu’aucune connaissance en codage n’est requise pour utiliser le logiciel d’OCR. L’outil d’automatisation des données a été conçu dans le seul but d’aider les entreprises à développer leurs activités de manière plus efficace.
Dans le cas du secteur immobilier, Parseur prend en charge de multiples plateformes immobilières. Il vous suffit de transférer tous vos courriels immobiliers à Parseur et l’application extraira automatiquement les données dont vous avez besoin. Vous pouvez également intégrer Parseur à un CRM immobilier, tel que Realvolve ou Liondesk.
En savoir plus sur la manière dont Parseur peut automatiser le secteur immobilier
Une étude comparative réalisée chez Parseur en juin 2024 a conclu qu’en moyenne, un client de l’outil de traitement de documents Parseur économise environ 150 heures de saisie manuelle de données et environ 6 413 $ par mois.
- Statistiques de Parseur, juin 2024
Comment Parseur peut-il apporter de la valeur à d’autres secteurs d’activité pendant un gel des embauches ?
Le secteur immobilier n’est pas le seul secteur dans lequel Parseur peut être utilisé. Quel que soit votre secteur d’activité, Parseur peut certainement vous aider à être plus rentable.
Comptabilité et finance
Moins de personnel au service comptable ne signifie pas moins de factures de vos clients. Vous devez toujours passer en revue les chiffres et préparer des rapports financiers si nécessaire.
Avec Parseur, vous pouvez gagner du temps car les numéros de facture et autres détails importants sont extraits automatiquement.
Automatisation du traitement des factures avec Parseur
Commerce électronique
Automatisez vos commandes Shopify afin de disposer de plus de temps pour vous concentrer sur la livraison des produits dans les délais impartis à vos clients.
Découvrez les champs que Parseur peut extraire des commandes Shopify.
Un gel des embauches ne doit pas nécessairement affecter votre entreprise
Même si le gel du budget des nouvelles embauches peut être inévitable, cela ne signifie pas que vos opérations commerciales ne peuvent pas se poursuivre sans heurts. L’intégration des bons outils technologiques peut constituer un excellent investissement à long terme.
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