Créer un candidat dans Workable automatiquement à partir de CVs

Êtes-vous fatigué de jongler entre les boîtes de réception, les informations sur les candidats et de maintenir votre processus d'embauche sur la bonne voie ? Ne vous inquiétez plus, car cet article va transformer vos difficultés de recrutement en un récit de réussite et d'efficacité accrues.

Imaginez ceci : d'un côté, vous avez Parseur, l'assistant d'analyse de CVs capable d'extraire les données des CV plus rapidement que vous ne pouvez dire "candidat idéal". De l'autre côté, il y a Workable, le chef d'orchestre du recrutement, qui gère votre processus d'embauche avec la précision d'un métronome. Maintenant, imaginez que ces deux-là unissent leurs forces pour vous faire gagner du temps et automatiser la création de candidats dans Workable. Intéressant, non ?

Workable : Le chef d'orchestre du recrutement

Workable est un logiciel ATS (Applicant Tracking System) qui vous permet de gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la recherche de candidats à leur intégration.

Fonctionnalités clés de Workable pour le recrutement

1. Rechercher et attirer des talents
2. Évaluer les candidatures et collaborer en équipe
3. Automatiser les tâches et embaucher les meilleurs profils
4. Intégrer les nouveaux employés et gérer leurs informations
5. Bénéficier d'un support et d'une assistance de qualité

Tarification de Workable

Les abonnements commencent à partir de 149 $/mois et 599 $/mois, offrant différentes fonctionnalités en fonction de vos besoins.

Découvrez Parseur : votre assistant d'analyse de CVs

Parseur est cet assistant qui travaille dur pour éliminer les tâches manuelles et fastidieuses des RH et des recruteurs. Parseur comprend à quel point il peut être pénible de parcourir d'innombrables profils de candidats dans des délais serrés.

Parseur peut lire, comprendre et extraire automatiquement les informations clés des CVs, telles que :

• Le profil du candidat (nom, numéro de téléphone, adresse e-mail, âge)
• Le parcours scolaire et les diplômes obtenus
• L'expérience professionnelle (entreprises, postes, dates)
• Tout autre détail spécifique dont vous avez besoin

De quoi avez-vous besoin pour cette intégration ?

• Votre compte Workable
• Une boîte aux lettres Parseur
• Un compte Zapier

Créer une boîte aux lettres de CVs

Vous pouvez créer gratuitement un analyseur de CVs avec Parseur. Téléchargez ou glissez-déposez simplement le CV dans l'interface de l'analyseur IA.

Vous l'avez peut-être déjà deviné : Parseur dispose d'un puissant moteur d'IA qui traite les CVs automatiquement.

Une fois que Parseur aura reçu le CV, il sera traité instantanément.

En savoir plus sur la façon dont Parseur extrait les données des CVs)

Connecter Parseur à Zapier

Pour envoyer les données extraites à Workable, commencez par connecter Parseur à Zapier. Heureusement, cette intégration est très simple, car Parseur s'intègre nativement à Zapier.

Allez dans la section d'exportation de votre boîte aux lettres de CVs, cliquez sur Zapier et recherchez Workable dans la liste des applications disponibles.

Vous serez redirigé vers votre tableau de bord Zapier.

Remarque : à ce stade, vous devriez déjà avoir un compte Zapier.

Choisissez votre boîte aux lettres de CVs dans la liste déroulante afin que Zapier puisse récupérer les données du CV analysées par Parseur.

Connecter Parseur à Workable pour créer un candidat automatiquement

Choisissez "Créer un candidat" comme "action" dans Zapier.

Utilisez les données extraites des CVs par Parseur pour personnaliser les champs et les informations du candidat que vous souhaitez envoyer à Workable.

Envoyer un test Zapier à Workable

Envoyez un test depuis Zapier pour vérifier que la création du candidat dans Workable fonctionne correctement.

Révolutionner le recrutement avec Parseur et Workable

Que vous soyez un recruteur expérimenté ou que vous débutiez, nous espérons que cette intégration Parseur-Workable vous a ouvert un tout nouveau monde de possibilités. L'époque où il fallait passer au crible les e-mails et mettre à jour manuellement les dossiers des candidats est révolue. Vous pouvez désormais vous concentrer sur l'essentiel : trouver les talents qui correspondent à vos besoins et développer votre équipe.

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